Présentation du Cabinet
Le cabinet d’Avocat-GIRAUD intervient au quotidien auprès des entreprises et de leurs dirigeants afin de les conseiller et de les accompagner sur toutes les problématiques liées au droit social, individuel et collectif, et à la gestion des ressources humaines : embauche, rédaction et négociation de contrats de travail, départs négociés, gestion des conflits sociaux, relations avec les partenaires sociaux…
Le Cabinet privilégie la relation personnelle et l’accompagnement au quotidien de ses clients, pour l’ensemble de leurs enjeux relatifs aux relations de travail. Disponible, pragmatique et créatif, il permet à ses clients le respect de leurs obligations légales dans un environnement souvent complexe juridiquement et humainement.
Médiation en droit du travail
Convaincue que la résolution amiable est souvent préférable au contentieux, Maître GIRAUD, Médiateur judiciaire agréée auprès de la Cour d’appel de Paris, propose à ses clients des méthodes alternatives de résolution des conflits telles que la médiation ou le droit collaboratif. Ces approches permettent des solutions rapides, personnalisées et durables.
Juridique
Le cabinet d’Avocat-GIRAUD, spécialisé en droit du travail, s’engage au quotidien auprès de ses clients pour conseiller, de façon pragmatique, dans l’ensemble des domaines relatifs à la relation de travail en entreprise.
Contentieux en droit du travail
Lorsque la voie judiciaire est nécessaire, Maître GIRAUD assure la défense de ses clients devant le Conseil des Prud’hommes et la Cour d’appel, dans des dossiers relatifs à la relation de travail en entreprise, notamment :
- Licenciement (abusif, économique ou pour faute)
- Harcèlement moral ou discrimination au travail
- Contentieux sur la rémunération variable
- Temps de travail et heures supplémentaires
Négociation et accompagnement stratégique
La négociation raisonnée, à laquelle Maître GIRAUD est formée, est privilégiée dans toutes les situations, qu’il s’agisse de conclure un contrat de travail, négocier une rupture conventionnelle, ou organiser la sortie d’un cadre dirigeant. Cette méthode assure efficacité, discrétion et préservation des relations professionnelles.
Conseil opérationnel en Ressources Humaines
Grâce à une expertise solide en Ressources Humaines, le cabinet apporte aux dirigeants et DRH des conseils concrets et immédiatement applicables sur :
- Embauche et intégration des salariés
- Rédaction et modification de contrats de travail
- Départ de salariés (licenciement, rupture négociée)
- Dialogue social avec les représentants du personnel
Coaching, conduite du changement et prévention des risques psychosociaux
Titulaire d’un executive certificate en Coaching, Leadership & Change de l’ESSEC, Maître GIRAUD intervient également en tant que coach auprès des dirigeants et équipes RH. Elle mène des enquêtes internes approfondies sur des situations sensibles, notamment liées au harcèlement moral, aux risques psychosociaux et aux droits d’alerte.
Juridique
Sa connaissance approfondie du monde de l’entreprise tant au niveau de ses obligations juridiques que de ses aspects stratégiques permet au Cabinet de mettre au service de ses clients une expertise juridique et des solutions concrètes, innovantes et pragmatiques.
Relation de travail
Le cabinet intervient sur l’ensemble des aspects de la relation de travail, tant au niveau des relations individuelles que collectives.
Contrat de travail
L’expertise porte sur l’ensemble des étapes de la vie d’un contrat de travail, à savoir, sa rédaction, la mise en place de clauses particulières, les procédures disciplinaires et les procédures de licenciement.
Conseils DRH
Le Cabinet conseil également les entreprises et DRH sur l’ensemble des aspects collectifs de la relation de travail, les relations avec les partenaires sociaux, les NAO, la mise en place d’un politique de prévention des risques psycho sociaux…
Interêt des clients
Disponible et créatif, le cabinet préserve les intérêts de ses clients dans un environnement souvent complexe juridiquement et humainement.
Négociation
Parce que le rôle de l’avocat ne se limite plus à des conseils purement juridiques, Me GIRAUD accompagne ses clients dans les différents processus de négociation relatifs au contrat de travail.
De part son expérience de Responsable des Relations sociales, Me GIRAUD accompagne en effet les DRH et chefs d’entreprise dans leurs relations avec les instances paritaires, lors des réunions paritaires ou pour la mise en place d’accord d’entreprises.
Parce que l’issue d’un procès est toujours incertaine, Me GIRAUD, formée aux techniques de négociation raisonnée basée sur les intérêts (Mr FISHER et Mr URY), conseille ses clients en privilégiant une résolution négociée d’un différend.
L’accompagnement dans le cadre d’une négociation de départ comprend :
Une étude et une analyse du dossier, sur les enjeux juridiques, financiers et humains
Conseils sur des processus d’accompagnement (bilan de compétence / out-placement)
Aide à la préparation de la négociation (enjeux, chiffrage, évaluation des risques, jeux d’influence, leviers, MESORE…) et accompagnement
Conseils sur la modalité de rupture la plus adaptée et les conditions financières d’un départ
Définition de la stratégie de négociation la mieux adaptée
Coaching du client sur les aspects relationnels d’une négociation et l’équilibre des rapports de force
Reprise des négociations en directe si besoin (modalités de rupture, négociation financières, out placement…)
Sécurisation de l’ensemble de la procédure par la rédactions des actes juridiques
Médiation
La médiation est une technique procédurale de résolution d’un litige par l’intervention d’un tiers neutre et tenu à la confidentialité la plus absolue : Le Médiateur. Cette technique permet d’obtenir un accord transactionnel entre les parties, et éviter ainsi le recours à un juge, chargé de trancher le litige en lieu et place des parties.
La Médiation, par différentes techniques de communications, permet aux parties de trouver elle même la solution la plus appropriée aux différents qui les oppose.
Ce mode alternatif de résolution des litiges présente de nombreux intérêts : rapide, économique, confidentiel, efficace et adapté aux besoins et intérêts des parties.
Coaching professionnel
Le cabinet propose également un accompagnement personnalisé sous forme de coaching professionnel, destiné aux dirigeants, cadres, managers et professionnels en transition.
L’objectif est d’accompagner des personnes sur des problématiques professionnelles, comme des situations de harcèlement moral, des prises de responsabilités managériales alignées avec les enjeux juridiques, organisationnels et humains de l’entreprise.
Qu’il s’agisse de prendre des décisions complexes, de prévenir les conflits internes, de gérer des risques psychosociaux, de structurer un projet professionnel ou de renforcer ses compétences en communication interpersonnelle, le coaching s’appuie sur une solide expertise en droit du travail et en ressources humaines.
Le coaching s’intègre pleinement dans une démarche préventive et proactive, au service de la performance durable de l’entreprise et de la qualité des relations humaines au travail.
Ressources humaines
De part ses 18 années passées en entreprise, au sein des Directions des Ressources Humaines (Caisse des Dépôts, Deloitte…) Céline GIRAUD apporte des conseils en Ressources Humaines dans le respect des dispositions légales.
Les conseils portent sur différents domaines RH liés à la relation de travail comme la mise en œuvre d’évaluations de la performance, la prévention des risques psychosociaux, la mise en place d’outils d’évaluation de bien être en entreprise, coaching collectif, co-développement …
Le Cabinet, agréé organisme de formation (n°11 75 53847 75), propose également des formations sur mesure dans l’ensemble des domaines relatifs à la relation de travail.
